Perkaderan IMM perlu dikembangkan dalam suasana yang menggembirakan. Kader harus merasakan proses kaderisasi sebagai ruang bertumbuh. Sistem perkaderan harus menjamin atmosfer pelatihan yang hangat, membangun dialog yang sehat, dan menjauhkan praktik intimidatif. Pendekatan yang menggembirakan bukan berarti melunakkan nilai, tetapi justru memperkuat internalisasi ideologi melalui pengalaman yang menyenangkan dan bermakna.
Atas pertimbangan dan penghayatan terhadap persoalan-persoalan yang telah di jabarkan, maka perlu untuk menyusun poin-poin dalam Risalah Melayu Deli berikut:
- Reformulasi Sistem Perkaderan Berbasis Konteks Sosial
- Revitalisasi Perkaderan
- Perkaderan Responsif Disiplin Ilmu
- Meneguhkan Gender Dan Inklusivitas Sebagai Pilar Ideologis Perkaderan
- Penguatan Korps Instruktur Sebagai Garda Ideologi
- Blueprint Diaspora Kader IMM
- Evaluasi Perkaderan Harus Berbasis Data dan Progres Kader
- Mewujudkan Ruang Aman Psikologis Dalam Perkaderan
Ikuti kami di
Jl. Gedongkuning No.130B, Kotagede, D.I. Yogyakarta, 55171